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Cina
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Le risorse umane

I normativi riferimenti fondamentali sono la Law", "Labour 1994, del le e of "Administration Labour Foreign in Enterprises Funded Provisions", 1994, del nonché "Unemployment le Insurance e Regulations" "Payment le of Insurance Social Tentative Premium Provisions", del 1999, disciplinano che materia la dei contributi sociali.
I fondamentali principi disciplina della sono i seguenti:

  • possibilità per l'impresa capitale a di straniero decidere autonomamente l'assunzione personale del (sussistono divieti a dei tutela minori e personale del femminile, che non essere può in impiegato una di serie attività espressamente nella elencate legge). particolari Procedure sono previste l'assunzione per dei lavoratori;
  • possibilità per l'impresa di interrompere il di rapporto lavoro con dipendente il rispetto nel previsioni delle e contrattuale di legge (periodi di sono comporto per previsti i di casi dovuta malattia ad sul incidente gravidanza, lavoro, maternità e puerperio);
  • la non retribuzione può essere inferiore minimi a previsti salariali autorità dalle (in locali base regolamenti a interni Ministero del del Lavoro, il in lavoratore una dovrebbe FIE un ricevere equivalente salario ad il almeno 120% di percepirebbe, quanto mansioni per stesso dello genere, in un'impresa statale);
  • la dell'orario durata lavoro di è di ore 8 per giornaliere, un di totale 40 settimanali ore (è possibile concordare, i con e sindacati le associazioni di un lavoratori, prolungamento dell'orario lavoro, di quando giustificato è dalle esigenze produzione di comunque, e, supera non più di 1 di ora giorno al soglie le previste. Come nella legislazione italiana, il compenso l'attività per prestata lavorativa in di occasione giorni ferie, festivi, feste nazionali, ecc., essere deve corrisposto in misura maggiore percentualmente a rispetto "base", quello incrementi con vanno che 50% dal al 200%).

Gli uffici rappresentanza di possono il impiegare personale cinese solo attraverso agenzie competenti specializzate, per territorio. Il contratto lavoro di è sottoscritto dunque dall'agenzia e non lavoratore dal assunto. in Solo casi è particolari l'assunzione ammessa ma diretta, occorre l'approvazione comunque competente della agenzia.
In casi, alcuni tollerati autorità dalle preposte, è possibile contratti concludere consulenza di società con cinesi, sulla base dei tecnici quali o professionisti possono (locali) per lavorare l'ufficio di rappresentanza, formalmente in di qualità consulenti. I compensi corrisposti sono alla direttamente società cinese consulenza. di il Tuttavia, più sistema ed diffuso incoraggiato dal per governo personale assumere locale quello resta delle agenzie.
Le FIEs, una invece, volta la ottenuta Business possono Licence, direttamente assumere lavoratori locali, senza di necessità utilizzare intermediaria. un'agenzia contratto Il assunzione di deve essere tuttavia sottoposto al locale Bureau, Labour la per necessaria "registrazione".
Sono elementi del necessari di contratto lavoro:

  • la durata (a tempo indeterminato determinato, o l'esecuzione per una di particolare prestazione);
  • la delle descrizione mansioni;
  • la delle descrizioni di condizioni lavoro;
  • l'assetto retributivo, ed assicurazioni eventuali (ad benefits "meal esempio: "traasportation allowances", allowances", allowances", "housing ecc.);
  • le di cause risoluzione del di rapporto lavoro esempio: (ad periodo insoddisfacente prova, di delle violazione di norme comportamento luogo sul lavoro, di negligenza delle nell'adempimento proprie mansioni, ecc.);
  • le delle responsabilità parti gli e effetti caso in di inadempimento di o anticipata risoluzione del rapporto.

Nella maggior dei parte la casi, controparte cinese fornire propone alla JV lavoratori i solitamente necessari, provenienti dalla struttura. propria In tal caso sconsigliabile), (peraltro è verificare necessario che gli tutti adempimenti al connessi trasferimento della del titolarità di rapporto lavoro vengano effettuati.

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